ちょっとした下心で電車で痴漢行為を繰り返してしまいそれで職場に知られて懲戒解雇になったのはひどすぎる。 特に新聞沙汰や裁判沙汰にもならず、会社の名前も出なかったから評判を落とすわけでもないだろうに

電車で痴漢ー！けしからん
でもそういや全く身に覚えのない痴漢行為で女性に訴えられて職を失うという恐ろしい記事が以前新聞に載ってたな。
話はそれるがそんなんで職を失うと次の仕事もなかなか見つからないし大変な損害じゃ
その女性に反対に損害賠償請求を食らわしたくなるぐらいじゃ

こういう記事でもわかるように、痴漢行為に限らず社会での私生活におきた時でも犯罪行為をしたらば懲戒解雇は度合いにもよるが認められることが多い。

三沙汰(新聞沙汰、裁判沙汰、警察沙汰）は不名誉な事をして会社の信用対面を傷つけた典型的な例として懲戒解雇もありうると関西電力事件で昭和５８年に下されておる。

でもこの人は新聞沙汰にも裁判沙汰にもならなかったし会社の信用や体面を失わせる具体的な事由がないと反論してますな

会社の体面とは会社が怒ってゆるさーンというものだけでなく会社に及ぼす影響が重大でないなど客観的な判断がない場合は全てのケースで懲戒事由に当てはまるとはいいがたいと言う判決も日本鋼管川崎製鉄所事件で下されておりまする

ただこの人は何度も痴漢をしてるからだめでしょうな
小田急電鉄事件でも懲戒解雇が認められている。
企業秩序の示しがつかない行為も懲戒解雇事由の一つとして許されていますからな

不倫とかで職場の規律が著しく損なわれるようなケースもよくもめますなー
原則として不倫など私生活上のことを理由には会社は当然に懲戒解雇はできないと言う判決がありますが
余りにも会社の通常の業務に支障をきたす場合になるとやむを得ないケースも出てきますから。

戻る